De conformidad a lo mandatado por la Ley Nº21.369, se generan dos instancias de inducción institucional en temáticas de género.

Por una parte, respecto a la planta trabajadora, mediante el trabajo coordinado entre la Oficina de Género y Diversidad, la Dirección de Gestión de Personas (DGP) y la Dirección de Biblioteca y Recursos de la Información (DIBRI), se generó un espacio de capacitación que es parte del proceso de inducción laboral y por lo tanto obligatoria para la planta trabajadora, dando por ello respuesta a tanto al Plan de Desarrollo Estratégico 2021-2025, a la Ley N°21.369 y a la Política de Igualdad de Género y Diversidad.

En relación con el nuevo estudiantado de la UCSH, al inicio del año académico, se desarrolla este espacio de inducción, permitiendo dar a conocer la Política, el modelo, protocolo y reglamento en temáticas de género de la UCSH, con el fin de generar espacios para la prevención del acoso sexual, violencia y discriminación de género, como también la difusión de la normativa y procedimientos para la solicitud de primeras acogidas y generación de denuncias.