Avanzamos en respeto y equidad: actualización de normativa de género en UCSH

En el marco del proceso de actualización de la Norma Interna de Género y Diversidad de la Universidad Católica Silva Henríquez (UCSH), entre enero y marzo de 2025 se realizaron una serie de charlas informativas dirigidas a las distintas facultades de la institución, con el objetivo de fortalecer el conocimiento y la aplicación de los instrumentos institucionales en materia de género, diversidad y no discriminación.

Estas instancias comenzaron con la Facultad de Salud, continuaron con la Facultad de Educación, la Facultad de Ingeniería y Empresa, y finalizaron con la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas, cerrando el ciclo con la participación de 84 personas, entre decanaturas, personal docente y equipos de gestión.

Posterior a las charlas, se aplicó una encuesta de retroalimentación con el fin de conocer la percepción y nivel de conocimiento de las y los asistentes. Se recibieron 68 respuestas, lo que representa un 81% de participación, evidenciando el nivel de conocimiento y valoración del trabajo realizado por la Oficina de Género y Diversidad (OGD):

• El 99% de las personas encuestadas manifestó conocer la Política de Igualdad de Género y Diversidad de la UCSH.
• El 94% señaló tener conocimiento sobre la actualización del Modelo de Prevención, el Reglamento Especial de Investigación y Sanción, y el Protocolo Contra Actos de Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género.
• El 97% indicó conocer el flujo de actuación de la OGD frente a este tipo de situaciones.
• El 100% refirió conocer los canales de derivación a primeras acogidas y denuncias.
• El 97% consideró que la charla fue útil para su labor y para la comprensión de los protocolos institucionales.
• Además, un 97% manifestó tener claridad sobre cómo actuar frente a situaciones de acoso sexual, violencia o discriminación de género.

Tatiana Paiva, encargada de la Oficina de Género y Diversidad (ODG) de la institución, mencionó que:

“Ha sido muy interesante realizar estas acciones de difusión de la actualización de la normativa interna de género y diversidad. Hemos logrado un contacto más fluido con las decanaturas y las jefaturas de carrera con relación al protocolo de actuación. Pudimos reafirmar el interés que existe en la comunidad sobre los procesos de Primera Acogida y Denuncias y la necesidad de reflexionar sobre las distintas conductas que configuran el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género, que se visualizan lejanas, pero que muchas veces se replican en el día a día debido a su desconocimiento y normalización. Agradecemos el interés de quienes fueron parte de estos espacios y el compromiso de la comunidad docente y de gestión con las temáticas de género y diversidad”.

Estos resultados reflejan el compromiso de la universidad con la construcción de un entorno seguro, respetuoso y acogedor para todas las personas que integran la comunidad UCSH. A través de estas acciones, reafirmamos nuestra convicción de que es posible humanizar la sociedad desde el quehacer universitario, promoviendo una cultura de respeto, equidad y cuidado mutuo.

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